Este curso nos ayudará a conocer en detalle todos los aspectos relacionados con la contratación de trabajadores, confección de nóminas, cotizaciones a la Seguridad Social, cálculo de retenciones, indemnizaciones, elaboración de finiquitos, y cualquier otro aspecto relacionado con el área laboral de una empresa. Incluye numerosos ejemplos, ejercicios y prácticas que nos permitirán convertirnos en verdaderos expertos en del área de laboral y de recursos humanos de la empresa.

OBJETIVOS

  • Al realizar este curso, el alumno adquirirá las siguientes habilidades y conocimientos:
    • Conceptos de derecho del trabajo y relación laboral.
    • La Seguridad Social. Inscripciones y afiliaciones.
    • Conocer los sujetos del contrato de trabajo.
    • Descripción de los diferentes tipos de contrato de trabajo.
    • Requisitos y limitaciones.
    • Conocer la estructura del recibo de salario.
    • Datos de encabezamiento.
    • Conocer cuáles son las percepciones salariales y no salariales del recibo de salario.
    • Las indemnizaciones y prestaciones de la S.S.
    • Obtener y aplicar retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F.
    • Modelos y certificados. Conocer y aplicar las cotizaciones a la S.S.
    • Modelos y certificados.
    • Cuáles son las situaciones de incapacidad para el trabajo y cómo se actúa en cada caso.
    • Cuáles son los documentos de cotización. Modelos TC.
    • Conocer los diferentes casos de finalización de la relación laboral.
    • Obligaciones y documentación.

CONTENIDOS

Este curso nos ayudará a conocer en detalle todos los aspectos relacionados con la contratación de trabajadores, confección de nóminas, cotizaciones a la Seguridad Social, cálculo de retenciones, indemnizaciones, elaboración de finiquitos, y

UNIDAD 1 -INTRODUCCIÓN A LAS RELACIONES LABORALES

Descripción y Objetivos
El derecho del trabajo
Relaciones laborales entre el trabajo y el capital
Las normas jurídicas

UNIDAD 2 – LA SEGURIDAD SOCIAL

Descripción y Objetivos
El sistema de la Seguridad Social
Afiliación a la Seguridad Social
Altas, bajas y variaciones

UNIDAD 3 – CONTRATACIÓN LABORAL

No se pueden guardar los datos. Error: No se puede escribir en el archivo de configuración
Descripción y Objetivos
El contrato de trabajo
Tipos de contrato
El contrato parcial
Las horas complementarias
Contratos de duración determinada e indefinida
El contrato en prácticas
El contrato para la formación
El contrato de obra o servicio determinado
El contrato eventual
Contrato de interinidad ordinario
El contrato de relevo
El contrato de sustitución
Tipos de contratos indefinidos
Contrato para el fomento de la contratación indefinida
Requisitos de los trabajadores
Contratación a personas con discapacidad
Transformación en contratos indefinidos
Modificación de las condiciones de trabajo
Actuaciones
Período de consultas
La movilidad geográfica
Traslado colectivo
La movilidad funcional

UNIDAD 4 – EL RECIBO DE SALARIOS

Descripción y Objetivos
El término salario
Verdadero o falso
La documentación del salario
Períodos computables como trabajo
El salario base
La contraprestación
Los complementos salariales
Relacionar términos
Los complementos en especie
Las percepciones no salariales
Las indemnizaciones
Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
La prestación económica
Las indemnizaciones por traslado
Las deducciones
Otras deducciones
Relacionar términos
Las cotizaciones
La base de cotización
Calcular la base de cotización
Sopa de letras
Impuesto sobre la renta de las personas físicas
El tipo de cotización

UNIDAD 5 – DOCUMENTOS DE COTIZACIÓN

Descripción y Objetivos
Cotización a la Seguridad Social
Confeccionar el TC-2
Pago de las cuotas a la Seguridad Social
El modelo TC-1
Relacionar términos

UNIDAD 6 – SITUACIONES ESPECIALES

Descripción y Objetivos
La incapacidad temporal
Bases de cotización por contingencias comunes
Bases de cotización por contingencias profesionales
Extinción de la incapacidad temporal
Prestaciones durante los periodos de incapacidad temporal
Base reguladora de contingencias
Alta en el Régimen General
Prestaciones por desempleo
Deducciones en la cuota

UNIDAD 7 – RETENCIONES E INGRESOS A CUENTA DEL IRPF

Descripción y Objetivos
Obligaciones del empresario
Regularización del tipo de retención
Comunicación al pagador

UNIDAD 8 – SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Descripción y Objetivos
Suspensión del contrato de trabajo
La incapacidad temporal
Suspensión de empleo y sueldo
El derecho de huelga
El cierre legal de la empresa
El derecho a la excedencia
El derecho de cuidado de los niños

UNIDAD 9 – EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Descripción y Objetivos
El despido disciplinario
El despido por causas objetivas
El despido colectivo
La extinción de contrato por fuerza mayor
Desistimiento del contrato de trabajo
Incumplimiento contractual del empresario
Extinción del contrato de trabajo por ambas partes
Causas que pueden afectar al trabajador
Final de la relación laboral
Anexos
Anexo 1: Códigos de contratos
Anexo 2: Grupos de cotización
Anexo 3: Primas de accidente y enfermedad

Curriculum