La reciente Reforma Laboral aprobada ha establecido nuevas reglas de juego en temas esenciales en el ámbito laboral, como el despido objetivo, nuevas modalidades de contratación, EREs, indemnizaciones por despido, nuevas bonificaciones, etc. Este curso permitirá que los participantes conozcan las claves de la Reforma Laboral y cómo tienen que aplicarlas en su empresa, para sacarles el máximo partido, al mismo tiempo que resuelven todas las dudas sobre la aplicación práctica de esta Reforma Laboral.

OBJETIVOS

A través del curso Reforma Laboral 2012 el alumno aprende las nuevas Reformas Laborales que adoptó el Gobierno español en 2012. Con el curso podrá conocer y analizar las medidas que están vigentes y así saber cuáles adoptar a su empresa para sacar el máximo rendimiento posible.

CONTENIDOS

– Presentación
– Objeto y Finalidad de la Norma

UNIDAD 1 – MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO

– Nuevo régimen de los despidos colectivos
– Previsiones generales del Nuevo régimen de los despidos colectivos
– Previsiones en relación con el Sector Público Página 1 de 4
– Procedimiento especial de impugnación de los despidos colectivos
– Despidos colectivos en empresas con beneficios que afecten a empleados de 50 o más años de edad
– Régimen transitorio
– Novedades en materia de despidos individuales
– Otras modificaciones en materia de despidos objetivos
– Finalización de la suspensión temporal de la prohibición del encadenamiento de contratos temporales – Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) – Verdadero o falso
– Extinción contrato

UNIDAD 2 – MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS

– Clasificación profesional y movilidad funcional
– Modificación sustancial de condiciones de trabajo
– Descuelgue de las condiciones de convenio
– Negociación colectiva
– Concurrencia de convenios
– Vigencia de los convenios
– Inicio de negociación del convenio colectivo
– Contenido mínimo de los convenios colectivos
– Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
– Bonificaciones en caso de suspensiones de contratos o reducciones de jornada
– Reposición del derecho a la prestación por desempleo

Curriculum